会社都合の退職に退職届は必要?書き方や例文と注意点について紹介します

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最近は終身雇用で最後まで
同じ会社で働く人も少なくなり

退職を1回だけでなく、2回、3回と
経験する人も多いのではないでしょうか?

ただ退職といっても自己都合と
会社都合があり、

一般的に退職届は自己都合の場合に
書くと思っている方が多いですが

では会社都合の場合は退職届けを出す
必要がないのか、

また提出する際の注意点について紹介します。

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会社都合に退職届は必要?

退職を考えている人の中には
退職届を出すと会社都合で辞める場合でも

自己都合退職となってしまうと
思っていませんか?

これは間違いで、
「退職届を提出」=「自己都合退職」
ではありません。

会社都合による退職の場合でも
会社から「退職届を提出してくれ」と言われたら
それに従って提出しても問題ありません。

ただし
会社都合による退職届け」
「自己都合による退職届け」
書き方が違うので注意が必要です。

会社都合の退職届の書き方、例文

会社都合による退職届けは下記を参考にしてください。

退職届

海山川商事株式会社

代表取締役 山田太郎殿

この度 、貴社、退職勧奨に伴い来る
平成〇〇年〇〇月〇〇日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。

以上

平成〇〇年〇〇月〇〇日

○○部○○課
鈴木次郎 印

文章はこれを真似て書いて提出すれば問題ありません。

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会社都合の退職届提出の際の注意点

例文を見ればわかりますが、会社都合の場合の
退職届の文章では
「退職勧奨に伴い」という箇所が

「会社都合で退職しますよ」という意味なるので
必ず記入してください。

そしてこの書き方は会社都合でも
退職勧奨や勧告を受けた場合のみ
使用します。

そしてそれ以外の会社都合
希望退職に応じた場合、リストラ)の場合は

「退職勧奨に伴い」の部分を

●「雇用契約の終了に伴い」
●「希望退職により」
●「貴社、人員調整に応じ」
などと書くようにしましょう。

間違っても
●「一身上の都合により」
●「自己都合により」
などと書いてはいけません。

一度「一身上の都合」とされた離職票の
離職理由を覆すことは

かなり難しいため、最悪の場合
会社が離職理由を改めないと離職理由は

「一身上の都合」のままになる可能性が高くなります。

また問題なのは会社が「退職届の雛形」
用意していて

部署と名前と日付を書くだけの場合に
理由の箇所が「一身上の都合」になっている
場合があります。

これに気づかずに出してしまうと
自己都合による退社になる可能性が
あります。

もちろん多くの会社は指摘すれば
修正してくれるはずなので問題ないのですが、

会社の中には助成金の支給要件などの理由で
自己都合を偽装しようとする場合があります。

退職者が「退職勧奨に伴い」と修正したにも
かかわらず、

一身上の都合」でなければ受け取らない
または辞めさせないという場合は

配達証明郵便で会社都合と書いた
退職届を送るようにしましょう。

まとめ

会社都合の場合の退職届は提出する人だけではなく

会社側も「退職届を出せば自己都合になる」と
勘違いしている場合も多いようです。

今回紹介したように「退職勧奨に伴い」と書いて
退職届を提出すれば会社都合になって
失業保険もすぐ受け取れますが

もし会社が「一身上の都合」など
会社に有利なように色々と要求して困った場合は

お近くの社労士や
労働問題相談所に連絡をしてみてください。

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